Hazlitt εναντίον Keynes για την ανεργία και τους μισθούς: Μαθήματα για τη σύγχρονη Μακροοικονομία

 Η αποτυχία των "Νέων Οικονομικών" κατέρριψε πλήρως το Κεϋνσιανό σύστημα. Δυστυχώς, αυτή η "οικονομική κατεδάφιση", όπως την αποκάλεσε ο Rothbard (Hazlitt 2007 [1959], xvi), αγνοήθηκε από την επικρατούσα τάση παρά το γεγονός ότι έφερε συνέπειες που θα είχαν αποτρέψει την παρακμή της θεωρητικής ισχύος των επικρατούντων οικονομικών που ήταν ο Κεϋνσιανισμός. Το επιχείρημα του Hazlitt κατά του Κεϋνσιανισμού ήταν κάτι περισσότερο από μια απλή θεωρητική κριτική- ήταν ένα στιβαρό επιχείρημα ενισχυμένο με υγιή οικονομική θεωρία και ιστορία. Ένας τομέας στον οποίο ο Hazlitt διέπρεψε ήταν η κριτική του στην κριτική του Keynes στο κλασικό δόγμα για την ανεργία.

Το παρόν έγγραφο θα συνοψίσει τη συζήτηση του Hazlitt σχετικά με την απόρριψη της κλασικής θεωρίας της ανεργίας από τον Keynes. Δεύτερον, τα επιχειρήματα του Hazlitt θα εφαρμοστούν για την αξιολόγηση των σύγχρονων μακροοικονομικών θεωριών της ανεργίας, ιδίως των υποδειγμάτων αναζήτησης, αποφυγής και αντιστοίχισης της ανεργίας. Τελικά, η ελπίδα είναι να δειχθεί πώς οι σύγχρονοι μακροοικονομολόγοι βασίζονται περισσότερο στη μικροοικονομική, αλλά εξακολουθούν να έχουν πράγματα να μάθουν από την υγιή οικονομική επιστήμη που υποστήριζε ο Hazlitt.

Αντίλογος του Keynes για την ανεργία και τους μισθούς

Η ανεργία, ως η οικονομική κατάσταση στην οποία η ποσότητα της προσφερόμενης εργασίας υπερβαίνει τη ζητούμενη ποσότητα εργασίας, θεωρείται παραδοσιακά προσωρινή (Hazlitt 2007 [1959], 20). Οι δυνάμεις της αγοράς εργάζονται για την εξάλειψη μιας τέτοιας υπερβάλλουσας προσφοράς. Προβλήματα προκύπτουν όταν η κυβέρνηση θεσπίζει ελέγχους τιμών, όπως οι κατώτατοι μισθοί. Οι τεχνητά υψηλοί μισθοί προκαλούν την είσοδο περισσότερων εργατών στο εργατικό δυναμικό από όσες θέσεις εργασίας προσφέρονται από τους εργοδότες. Το αποτέλεσμα; Η προσφορά, ή ο οριακός εργαζόμενος, απογοητεύεται.

Αυτή είναι η συνήθης θέση αυτού που ο Keynes αποκάλεσε "κλασικούς" οικονομολόγους, ότι οι αγορές εργάζονται συνεχώς για την εξάλειψη της ανισορροπίας μέσω της αύξησης και μείωσης των τιμών προκειμένου να εξισορροπηθεί η προσφερόμενη και η ζητούμενη ποσότητα των διαφόρων αγαθών. Η προσφορά και η ζήτηση για εργασία δεν διαφέρει. Ο Keynes, ωστόσο, επιχειρεί να αρνηθεί αυτή τη διαπίστωση.

Κατά την άποψη του Keynes, η αγορά είναι εγγενώς ασύμμετρη. Υπάρχουν άκαμπτοι ("κολλώδεις") μισθοί που εμποδίζουν την εξισορρόπηση των αγορών εργασίας. Τα πολιτικά συμπεράσματα από αυτή τη θέση παίρνουν συχνά τη μορφή ότι οι αγορές είναι ελαττωματικές και έχουν ανάγκη από την κυβέρνηση να τις διορθώσει.

Ποιον λόγο δίνει ο Keynes γι' αυτό; Υποθέτει αδικαιολόγητα ότι οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται περισσότερο για τον ονομαστικό τους μισθό παρά για τον πραγματικό τους μισθό (Hazlitt 2007 [1959], 17):

Η συνήθης εμπειρία μας λέει, πέραν πάσης αμφιβολίας, ότι η κατάσταση όπου η εργασία προβλέπει (εντός ορίων) έναν [ονομαστικό μισθό] αντί για έναν πραγματικό μισθό, κάθε άλλο παρά μια απλή πιθανότητα, είναι η συνήθης περίπτωση. Ενώ οι εργαζόμενοι συνήθως αντιστέκονται στη μείωση του [ονομαστικού μισθού], δεν είναι πρακτική τους να αποσύρουν την εργασία τους κάθε φορά που υπάρχει αύξηση της τιμής των μισθωτών αγαθών. Μερικές φορές λέγεται ότι θα ήταν παράλογο για την εργασία να αντισταθεί σε μια μείωση των πραγματικών μισθών... Αλλά, είτε είναι λογικό είτε παράλογο, η εμπειρία δείχνει ότι έτσι συμπεριφέρεται στην πραγματικότητα η εργασία (Keynes 1964, 9).

Ο Hazlitt διαφωνεί με αυτή τη θέση, δηλώνοντας: "Τα μεγάλα Αμερικανικά συνδικάτα έχουν όλα τους "οικονομολόγους" και τους "διευθυντές έρευνας", γνωρίζουν πολύ καλά τις μηνιαίες μεταβολές του επίσημου Δείκτη Τιμών Καταναλωτή [ΔΤΚ]" (Hazlitt 2007 [1959], 18). Επιπλέον, πολλές συμβάσεις εργασίας προβλέπουν αυτόματες προσαρμογές των μισθών ώστε να αντανακλούν τις μεταβολές του ΔΤΚ (Hazlitt 2007 [1959], 18). Όλα αυτά σημαίνουν ότι η ηγεσία και τα μέλη των εργατικών συνδικάτων δεν είναι ηλίθιοι ή παράλογοι. Στην πραγματικότητα, έχουν επίγνωση των διαφορών μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών, σε αντίθεση με ό,τι ισχυρίζεται ο Keynes, που δηλώνει χωρίς αποδείξεις.

Ο Keynes αμφισβητεί περαιτέρω την κλασική θέση, δηλώνοντας ότι η κλασική εξήγηση για την ανεργία κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης είναι "σαφώς μη υποστηριζόμενη από γεγονότα" και "απίθανη" (Keynes 1964, 9), αλλά ο Hazlitt απορρίπτει και πάλι τους ισχυρισμούς του Keynes, δηλώνοντας ότι δεν υπάρχει "κανένα πραγματικό επιχείρημα" που παρέχει ο Keynes, παρά μόνο κακές υποθέσεις (Hazlitt 2007 [1959], 19). Πρέπει απλώς να αποδεχθούμε τις "ex cathedra" δηλώσεις του Keynes.

Ο Hazlitt επισημαίνει σωστά ότι ο Keynes υπερτονίζει την κλασική θέση για να την καταρρίψει (Hazlitt 2007 [1959], 19). Ο αχυράνθρωπος που θέτει ο Keynes είναι ότι η αγορά εργασίας απέτυχε να ισορροπήσει, προκαλώντας έτσι τη Μεγάλη Ύφεση- ωστόσο, κανένας οικονομολόγος δεν πρότεινε κάτι τέτοιο πριν από την Ύφεση (Hazlitt 2007 [1959], 19). Το γεγονός ότι οι μισθοί ήταν πάνω από τα μισθολογικά ποσοστά ισορροπίας είχε σίγουρα κάποια σχέση με την ανεργία κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης, αλλά αυτό είναι μόνο ένα μέρος αυτού του πολύπλοκου φαινομένου.

Ο Hazlitt σημειώνει επίσης ότι η στήριξη του Keynes στην ιδέα των άκαμπτων τιμών (Snowden and Vane 2005, 65-66), ή το γεγονός ότι τα κίνητρα μπορούν να κρατήσουν τους μισθούς υψηλότερους από τους μισθούς ισορροπίας, στην πραγματικότητα "αποδέχεται σιωπηρά" τη θεωρία ότι η ανεργία προκαλείται από μισθούς υψηλότερους από τον μισθό ισορροπίας (Hazlitt 2007 [1959], 19).

Το πλαίσιο με βάση το οποίο εργάζεται ο Keynes είναι μπερδεμένο μέσα στη σύγχυση και την ασάφεια. Ο Hazlitt παρέχει τη διέξοδο: την υγιή οικονομική θεωρία. Η προσήλωση στην "κλασική" θεωρία του προσδιορισμού των τιμών και των μισθών είναι η καλύτερη εξήγηση για την ανεργία της εργασίας και των πόρων. Ο Hazlitt το συνοψίζει αυτό ωραία, δηλώνοντας:

Εάν η τιμή οποιουδήποτε αγαθού ή υπηρεσίας διατηρείται πολύ υψηλή (δηλαδή πάνω από το σημείο ισορροπίας), ένα μέρος του αγαθού ή της υπηρεσίας θα παραμείνει αδιάθετο. Αυτό ισχύει για τα αυγά, το τυρί, το βαμβάκι, τις Κάντιλακ ή την εργασία. Όταν οι μισθοί είναι πολύ υψηλοί, θα υπάρχει ανεργία (2007 [1959], 263).

Αυτή είναι η θέση της Αυστριακής σχολής και άλλων ορθών μικροοικονομολόγων. Αυτή η διαπίστωση οικοδομείται από την οικονομική θεωρία του Mises (1998 [1949]) και του Rothbard (2009), οι οποίες ξεκινούν από αναμφισβήτητα, αυτονόητα αξιώματα. Ίσως η καλύτερη υπεράσπιση της εγκυρότητας αυτής της προσέγγισης προέρχεται από τον Hoppe, ο οποίος δηλώνει ότι το αξίωμα ότι οι άνθρωποι ενεργούν

...πληροί ακριβώς τις απαιτήσεις για μια αληθινή συνθετική a priori πρόταση. Δεν μπορεί να αρνηθεί κανείς ότι αυτή η πρόταση είναι αληθής, αφού η άρνηση θα έπρεπε να κατηγοριοποιηθεί ως πράξη - και έτσι η αλήθεια αυτής της δήλωσης κυριολεκτικά δεν μπορεί να αναιρεθεί. Και το αξίωμα επίσης δεν προκύπτει από την παρατήρηση - υπάρχουν σωματικές κινήσεις που πρέπει να παρατηρηθούν, αλλά δεν υπάρχουν τέτοια πράγματα όπως οι πράξεις - αλλά αντ' αυτού απορρέει από την αναστοχαστική κατανόηση (1995, 22).

Από αυτό το βασικό αξίωμα, οι Αυστριακοί αντλούν διάφορες αρχές, όπως ο νόμος της φθίνουσας οριακής χρησιμότητας, ο οποίος υπονοείται σε κάθε πράξη. Εφαρμόζοντας αυτή την αρχή στην προσφορά και τη ζήτηση στις αγορές εργασίας, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι σε τιμές πάνω από το μισθό όπου η ζήτηση και η προσφορά τέμνονται, η προσφερόμενη ποσότητα εργασίας υπερβαίνει τη ζητούμενη ποσότητα- επομένως, προκύπτει ανεργία.

Αυτή είναι λίγο πολύ η προσέγγιση της Αυστριακής Σχολής και, κατά συνέπεια, η προσέγγιση που ακολουθεί ο Hazlitt, ως οπαδός του Ludwig von Mises, στα οικονομικά. Αυτή η προσέγγιση θα πρέπει να ακολουθείται και όχι το ad hoc χάος που είναι ο Κεϋνσιανισμός.

Η Μικροοικονομική Στροφή στη Μακροοικονομία

Δυστυχώς, ο Hazlitt δεν πυροδότησε μια μικροοικονομική στροφή στη μακροοικονομία. Ωστόσο, προηγήθηκε του αναπροσανατολισμού της μακροοικονομικής σε μικροοικονομικούς λόγους από άλλους μελετητές. Για παράδειγμα, ο Robert E. Lucas Jr. συνέβαλε στην εισαγωγή των προσδοκιών στα μακροοικονομικά υποδείγματα, γεγονός που οδήγησε σε μια πιο οικονομικά θεμελιωμένη μακροοικονομία (Snowden and Vane 2005, 220).

Στο πεδίο των οικονομικών της εργασίας, διάφοροι μελετητές διατύπωσαν τους λόγους για τους οποίους το ποσοστό μισθού ισορροπίας μπορεί να μην επικρατεί σε μια ελεύθερη και ανεμπόδιστη αγορά. Η ανεργία μπορεί να οφείλεται σε προβλήματα αναζήτησης εργασίας (McCall 1970), στην ανάγκη ύπαρξης ενός πειθαρχικού μηχανισμού κατά των εργαζομένων που αποφεύγουν την εργασία (Shaprio και Stiglitz 1984) ή στο αποτέλεσμα ενός προβλήματος αντιστοίχισης θέσεων εργασίας (Mortensen και Pissarides 1994).

Όλες αυτές οι εξηγήσεις δεν είναι απαραίτητα λανθασμένες. Όλες μπορούν και συμβαίνουν σε μια ελεύθερη και ανεμπόδιστη αγορά. Αυτές οι σχετικά πιο μικρο-προσανατολισμένες θεωρίες σχετικά με το γιατί μπορεί να επιμένει η ανεργία είναι πιο ορθές από οποιαδήποτε ad hoc εξήγηση που παρέχουν οι ορθόδοξοι Κεϋνσιανοί.

Αυτές οι εξηγήσεις βασίζονται γενικά στην τριβή, την ακαμψία, την κολλητικότητα ή όπως αλλιώς θέλει κανείς να το αποκαλέσει. Οι μικροοικονομολόγοι έχουν έναν δικό τους διφορούμενο όρο γι' αυτό που ονομάζεται κόστος συναλλαγών (Coase 1937). Το κόστος συναλλαγών σε αυτό το πλαίσιο μπορεί να οριστεί χονδρικά ως το κόστος χρήσης του συστήματος τιμών. Επίσης, για την εξήγηση των Shapiro-Stiglitz τουλάχιστον, σχετικός είναι και ο ορισμός που πρότεινε ο Allen (1991)- το κόστος συναλλαγών είναι το κόστος που συνδέεται με τη θέσπιση ή τη διατήρηση των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας. Αυτό φαίνεται σαφώς στη θεωρία Shapiro-Stiglitz.

Δεν υπάρχει τίποτα οικονομικά μη υγιές σε αυτές τις βασικές γνώσεις αφηρημένα. Ομολογουμένως, η μαθηματική μέθοδος που εφαρμόζει ο Keynes και αυτοί οι μεταγενέστεροι μελετητές είναι φαινομενικά περιττή. Το ίδιο φαίνεται να πιστεύει και ο Hazlitt, ο οποίος δηλώνει ότι πολλά από τα διαγράμματα που σχεδιάζονται είναι "απλώς αναλογίες, μεταφορές, οπτικά βοηθήματα της σκέψης, τα οποία δεν πρέπει ποτέ να συγχέονται με τις πραγματικότητες" (2007 [1959], 102). Στην ουσία, επικεντρωθείτε στη θεωρία και όχι στις περιττές και παραπλανητικές διαγραμματικές και μαθηματικές αναπαραστάσεις αυτής της θεωρίας. Τα μαθηματικά μπορούν να οδηγήσουν σε λανθασμένα συμπεράσματα, όπως τα αρνητικά συμπεράσματα για την ευημερία της ανεργίας που βρέθηκαν στους Shapiro και Stiglitz (1984).

Τούτου λεχθέντος, η θεωρία του Keynes στηρίζεται υπερβολικά στη χρήση ad hoc υποδειγμάτων, ενώ οι μεταγενέστεροι μελετητές φαίνεται να έχουν μεγαλύτερη κατανόηση της πραγματικής οικονομικής θεωρίας, ακόμη και αν οι μεταγενέστεροι μελετητές έχουν σημαντικές αποκλίσεις από την ορθή οικονομική θεωρία. Επιπλέον, τα πολιτικά συμπεράσματα αυτών των μεταγενέστερων μελετητών είναι επίσης λιγότερο προσανατολισμένα στην κυβέρνηση. Αντί να παρεμβαίνουν οι δημοσιονομικές ή νομισματικές αρχές, η λύση για την ανεργία θα μπορούσε να είναι καλύτερα μέτρα πειθαρχίας των εργαζομένων ή τεχνολογίες που συμβάλλουν στη μείωση του κόστους αντιστοίχισης των εργαζομένων με τις θέσεις εργασίας ή εκείνες που βοηθούν τους εργαζόμενους να βρουν θέσεις εργασίας. Δυστυχώς, ορισμένοι από αυτούς τους μελετητές εξακολουθούν να προτείνουν την κυβερνητική παρέμβαση ως εργαλείο για την εξάλειψη της ανεργίας (Shapiro και Stiglitz 1984), αλλά μπορεί κανείς εύκολα να δει πώς οι περισσότερες από αυτές τις θεωρίες μπορούν να δικαιώσουν τη θέση της ελεύθερης αγοράς για την εξάλειψη της ανεργίας.

Ωστόσο, το φάντασμα της ανεργίας εξακολουθεί να πλανάται πάνω από την οικονομία και οι πολιτικές αρχές βρίσκονται αντιμέτωπες με την επιλογή μεταξύ του να μην κάνουν τίποτα ή να κάνουν κάτι. Πάντα κάνουν κάτι. Ακόμη και αν το σωστό σε μια συγκεκριμένη περίσταση είναι να αφήσουν την ελεύθερη αγορά να φροντίσει για ένα πρόβλημα, θα ωθηθούν από την προοπτική κακών στατιστικών στοιχείων για την απασχόληση να λάβουν δημοσιονομικά ή νομισματικά μέτρα προκειμένου να αποτρέψουν αυτές τις μορφές ανεργίας.

Όσο ανώτεροι και αν είναι αυτοί οι μεταγενέστεροι μελετητές από τους παραδοσιακούς Κεϋνσιανούς, η επιλογή της κυβερνητικής παρέμβασης παραμένει ανοιχτή. Αυτή η δυνατότητα απορρέει εν μέρει από μια συγκεχυμένη ταξινόμηση της ανεργίας και μια μη οικονομική κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι οικονομικοί παράγοντες ανταποκρίνονται στις συνθήκες τριβής.

Ο Keynes θεωρεί ότι υπάρχουν 3 μορφές ανεργίας: η τριβή, η εκούσια και η ακούσια (1964, 6). Η ανεργία τριβής σχετίζεται με το είδος που περιγράφηκε παραπάνω, την ανεργία που προκύπτει από το κόστος συναλλαγών. Η εκούσια είναι το είδος κατά το οποίο οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό επειδή δεν είναι πρόθυμοι να εργαστούν για το σημερινό μισθό. Τι είναι όμως η ακούσια ανεργία; Αυτός ο τρίτος όρος δημιουργεί σύγχυση.

Ο Hazlitt σημειώνει:

Εδώ είναι μια ταξινόμηση που θα προβλημάτιζε κάθε λογικό. Η ανεργία πρέπει να είναι είτε εκούσια είτε ακούσια. Σίγουρα αυτές οι δύο κατηγορίες εξαντλούν τις δυνατότητες. Δεν υπάρχει χώρος για μια τρίτη κατηγορία. Η ανεργία "τριβής" πρέπει να είναι είτε εκούσια είτε ακούσια. Στην πράξη είναι πιθανό να αποτελείται από λίγο και από τα δύο. Η ανεργία "τριβής" µπορεί να είναι ακούσια λόγω ασθένειας, αναπηρίας, χρεοκοπίας µιας επιχείρησης, απροσδόκητης παύσης της εποχιακής εργασίας ή απόλυσης. Η ανεργία "τριβής" μπορεί να είναι εκούσια επειδή μια οικογένεια μετακόμισε σε νέο τόπο, επειδή κάποιος παραιτήθηκε από μια παλιά δουλειά με την ελπίδα να βρει μια καλύτερη, επειδή πιστεύει ότι μπορεί να πάρει περισσότερες αποδοχές από αυτές που του προσφέρονται ή επειδή κάνει διακοπές μεταξύ δύο θέσεων εργασίας. Μια τέτοια ανεργία είναι το αποτέλεσμα μιας απόφασης, καλής ή κακής, εκ μέρους του άνδρα που είναι άνεργος. Η "τριβή", αν και παραδοσιακός όρος, δεν είναι ίσως η πιο τυχερή μεταφορά για να την περιγράψει (2007 [1959], 15-16).

Ο Hazlitt έχει δίκιο. Ο διαχωρισμός της ανεργίας σε τρεις ομάδες είναι φαινομενικά παράλογος. Θα συμφωνούσα με τη διαίρεση σε εθελοντική και ακούσια που παρέχει ο Hazlitt- ωστόσο, η κατανόησή μας και για τις δύο θα πρέπει να αναθεωρηθεί ελαφρώς.

Η ανεργία τριβής που συζητήθηκε μέχρι τώρα έχει μια ακούσια πτυχή: ο άνεργος εργαζόμενος δεν επέλεξε να είναι άνεργος. Ωστόσο, έχει και μια εκούσια πτυχή: ο εργοδότης τερμάτισε οικειοθελώς τη σχέση.

Ο αποκλειστικός ορισμός της ανεργίας που προκύπτει από τη διατήρηση των μισθών πάνω από το μισθολογικό ποσοστό ισορροπίας ως ακούσιας ζωγραφίζει την ανεργία ως παράβαση κατά του εργαζομένου και όχι ως μια δίκαιη και εκούσια απόφαση που έλαβε ο εργοδότης προς όφελος του εργοδότη. Αυτή η παρεξήγηση που εμπεριέχεται στον όρο "ακούσια απασχόληση" δημιουργεί την επιτακτική ανάγκη να παρέμβει κάποιος και να βοηθήσει τον εργαζόμενο που υφίσταται εκμετάλλευση. Αυτό δίνει στην κυβέρνηση τη δικαιολογία που χρειάζεται για να παρέμβει ώστε να εξαλείψει την απόκλιση μεταξύ των σημερινών επιπέδων απασχόλησης και του αιθέριου επιπέδου "πλήρους απασχόλησης".

Η ανεργία θα πρέπει να θεωρείται ότι επέρχεται όταν το ένα ή και τα δύο μέρη μιας σύμβασης εργασίας αποφασίζουν ότι η σχέση δεν τους ωφελεί πλέον. Αυτό δεν πρέπει να θεωρείται κακό, αλλά καλό.

Τέλος, οι τριβές δεν πρέπει να θεωρούνται αρνητικές. Κάποιοι μπορεί να βλέπουν την τριβή και να λένε: "Καταραμένη αυτή η τριβή που δεν επιτρέπει στην αγορά να ισορροπήσει", ωστόσο η τριβή είναι απλώς όταν ένας οικονομικός παράγοντας αποφασίζει ότι η θεωρητική ισορροπία δεν αξίζει να επιτευχθεί. Στο πλαίσιο της θεωρίας Shapiro-Stiglitz, το μισθολογικό επιτόκιο ισορροπίας δεν επιτυγχάνεται λόγω του κόστους συναλλαγών που συνδέεται με την απασχόληση εργαζομένων. Εάν οι εργοδότες σε μια τέτοια κατάσταση αναγκάζονταν να πληρώνουν τον μισθό ισορροπίας, η ανεργία που αποδίδεται σε αυτό το κόστος συναλλαγής θα εξαλείφονταν, αλλά οι εργοδότες θα ήταν σε χειρότερη θέση.

Η επιβολή της υποτιθέμενης τιμής ή του μισθού ισορροπίας ή η χρησιμοποίηση των χρημάτων των άλλων για την αντιστάθμιση του κόστους καταπολέμησης του κόστους συναλλαγών (δηλαδή η χρηματοδότησή του μέσω της φορολογίας), θα καθιστούσε αναγκαστικά κάποιους χειρότερα εις βάρος άλλων.

Όσο πιο γρήγορα γίνουν κατανοητές αυτές οι αλήθειες για την ακούσια ανεργία και το κόστος συναλλαγών, τόσο καλύτερη θα είναι τα μακροοικονομικά και η μακροοικονομική πολιτική.

Συμπέρασμα

Ο Hazlitt διέλυσε ολόκληρη τη θεωρία του Keynes, ιδίως όσον αφορά τη θεωρία της ανεργίας και των μισθών. Η κλασική θεωρία της ανεργίας, ότι δηλαδή είναι αποτέλεσμα του ότι οι μισθοί είναι υψηλότεροι από τον μισθό ισορροπίας, είναι σωστή παρά τις αδικαιολόγητες διαμαρτυρίες του Keynes. Οι πιο πρόσφατοι μελετητές βελτιώνουν τον Keynes επαναπροσανατολίζοντας τα μακροοικονομικά πίσω προς τα μικροθεμέλια- ωστόσο, καλά θα έκαναν να ακούσουν τον Hazlitt και να αφοσιωθούν στην υγιή οικονομική θεωρία και όχι στην ad hoc κατασκευή υποδειγμάτων. Αν και ο ad hoc χαρακτήρας των πρόσφατων εργασιών στη μακροοικονομική είναι πολύ πιο συγκρατημένος, οι πρόσφατοι μελετητές θα πρέπει να είναι ανοιχτοί στην ανεργία κάθε είδους και να αποδεχθούν ότι οι τριβές δεν αποτελούν ασθένεια της οικονομικής τάξης, αλλά χαρακτηριστικό γνώρισμα.

Σε τελική ανάλυση, η υιοθέτηση ενός πιο υγιούς οικονομικού τρόπου σκέψης όσον αφορά τη μακροοικονομία θα οδηγήσει σε μια πιο θεωρητικά ορθή μακροοικονομία και σε μεγαλύτερη δέσμευση στην ελεύθερη αγορά. Και τα δύο είναι καλό πράγμα.

Παραπομπές

Allen, Douglas W. 1991. "What Are Transaction Costs?" Research in Law and Economics 14:1-18.

Coase, R. H. 1937. "The Nature of the Firm." Economica 4, no. 16 (Nov.): 386-405.

Hazlitt, Henry. 2007 [1959]. The Failure of the "New Economics": An Analysis of the Keynesian Fallacies. N.p.: Ludwig von Mises Institute.

Hoppe, Hans-Hermann. 1995. Economic Science and the Austrian Method. N.p.: Ludwig von Mises Institute.

Keynes, John M. 1964 [1953]. The general theory of employment, interest, and money. N.p.: Harcourt, Brace, Jovanovich.

McCall, J. J. 1970. "Economics of Information and Job Search." The Quarterly Journal of Economics 84, no. 1 (Feb.): 113-126.

Mortensen, Dale T., and Christopher A. Pissarides. 1994. "Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment." The Review of Economic Studies 61, no. 3 (July): 397-415.

Rothbard, Murray N. 2009. Man, Economy, and State with Power and Market, Scholar's Edition. N.p.: Ludwig von Mises Institute.

Shapiro, Carl, and Joseph E. Stiglitz. 1984. "Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device." The American Economic Review 74, no. 3 (June): 433-444.

Snowdon, Brian, and Howard R. Vane. 2005. Modern Macroeconomics: Its Origins, Development and Current State. N.p.: E. Elgar.

Von Mises, Ludwig. 1998 [1949]. Human Action: A Treatise on Economics. N.p.: Ludwig Von Mises Institute.